RAM
New member
Y kuşağı kişisel bakıma değer veriyor ama hâlâ tükenene kadar mı çalışıyor? Z kuşağının hayatta mesleki başarıdan daha önemli hedefleri mi var? Her iki kuşak da iş dünyasını nasıl şekillendiriyor?
Bir bakışta en önemli şeyler
18-29 yaş arası gençlerin neredeyse yarısı maaşlarını çok düşük ve stres seviyelerini çok yüksek buldukları için iş değiştirmeye açık. Bu, Xing iş ağı tarafından 2022 ve 2023 yılları arasında yaptırılan Forsa araştırmalarında da gösterildi. Yöneticilerden duyulan memnuniyetsizlik de sıklıkla yeni bir iş arzusunun bir nedeni olarak gösterildi.
“Y kuşağı koşuşturma kültürünün öncüleridir”
Genç nesiller artık seleflerinin arzu edilen bir yaşam tarzı olarak benimsediği şeyleri de istemiyorlar: Kendini gerçekleştirmeye veya kimlik bulmaya yönelik çalışmalar, çoğu zaman tam bir yorgunlukla sonuçlanıyor.
Z Kuşağı, insanların kariyer basamaklarını yükseltmek için mümkün olduğu kadar sıkı ve çok çalışması gereken sözde “koşuşturma kültürü”nden (Almanca: sürekli yüksek baskı altında çalışma kültürü) çıkmak istiyor.
Viyanalı gazeteci Verena Bogner, “Senin İşin Değil, Bebeğim!” adlı kitabında bunu böyle tanımlıyor. Y kuşağı “koşuşturma kültürünün öncüleri” olsa da, yavaş yavaş, sıkı çalışmalarının birkaç yıl önce kendilerine vaaz ettikleri kadar değerli olmadığını fark ediyorlar.
Bogner, kendi deneyimine dayanarak, “Koşuşturma Kültürünün Kırmızı Bayrakları” olarak adlandırılan, yani sürekli çaba içinde sıkışıp kaldığınıza dair endişe verici işaretleri sıralıyor:
- İşi ve kimliği karıştırmak: Kendinizi öncelikle mesleki başarı ve hırsla tanımlarsınız.
- İşe duygusal bağımlılık: İş arkadaşlarınızı aileniz gibi algılar ve onlara bir şeyler borçlu olduğunuz hissini geliştirirsiniz.
- Ruh sağlığını ve kişisel yaşamı ihmal etmek.
- Henüz buna dair bir kanıt bulamamış olsanız bile, sıkı çalışmanın karşılığını alacağınız inancı.
Yüksek baskı altında sürekli çalışmanın tükenmişliğe yol açması mantıklı bir sonuç gibi görünüyor. Bogner Y kuşağı tükenmişliğinden söz ediyor. Bu aynı zamanda toplumun giderek bireyselleşmesinin, yani sistemden uzaklaşıp kendine odaklanmanın, Y kuşağının kendi başarısızlıklarından dolayı kendilerini suçlamasına yol açmasıyla da açıklanabilir.
Kadınlar erkeklere göre tükenmişlikten daha sık etkileniyor çünkü evdeki işleri daha sık yapmak veya çocuklara bakmak gibi bakım işlerini daha çok yapıyorlar ve özel hayatlarındaki zihinsel stres de işi etkiliyor ve bunun tersi de geçerli.
İşverenlerin genellikle psikolojik stres konusunda çok az anlayışa sahip olması veya insanların üstleriyle konuşma zahmetine bile girmemeleri nedeniyle Y kuşağı, günlük yaşamdaki aşırı yükü kişisel bakımla telafi etmeye çalışıyor.
- İşyerinde zihinsel stresle nasıl başa çıkacağınıza dair yardımı burada bulabilirsiniz: İş sizi hasta ettiğinde
Ancak ruh sağlığı açısından daha önemlidir:
- kendi eylem kalıplarınızı tanıyın,
- kendi sınırlarınızı iletmek için,
- Psikoterapi gibi profesyonel desteğin yardımıyla rahatlamanın yollarını bulmak.
Deloitte'un Y Kuşağı ve Z Kuşağı üzerine 2023 yılında yaptığı araştırma, her iki kuşağın da iklim değişikliği, işsizlik konusunda endişeli olduğunu ve gelecekte finansal açıdan daha zor zamanlar geçireceklerini gösteriyor.