RAM
New member
Eğer evlilik bozulursa bunun maddi sonuçları da olur. Diğer şeylerin yanı sıra, emeklilik haklarınızı bölüştürmelisiniz. Bunun nasıl çalıştığını açıklıyoruz.
Boşanma sadece duygusal açıdan stresli değildir, aynı zamanda birçok soruyu da gündeme getirir. Çocukların velayeti kimde olmalı? Kim taşınıyor? Peki emeklilikte kim kimi destekliyor?
En azından ikincisi için yasal bir düzenleme var: emeklilik eşitlemesi denilen şey. Amaç her iki eşin de evlilikten veya birliktelikten aynı sayıda emeklilik hakkıyla ayrılmasıdır. Bir bakışta tüm önemli sorular ve yanıtlar.
Arz dengeleme evliliğiniz veya birlikteliğiniz sırasında edindiğiniz emeklilik haklarının eski partnerleriniz arasında adil bir şekilde paylaştırılmasını düzenlemektedir. Çünkü bunlara denir kolektif yaşam başarısı dikkate alınır ve bu nedenle eşit parçalar halinde size aittir.
Ancak genellikle bir ortak vardır Emeklilik hakları daha düşük ol. Kural olarak, bu durum kadınları etkiliyor; zira çocuklar yüzünden hâlâ daha uzun ebeveyn izni alan veya yarı zamanlı çalışmaya geçenler çoğunlukla kadınlar oluyor. Ancak uzun süreli işsizlik veya farklı ücret ödeyen sektörlerdeki işler nedeniyle emeklilik hakları arasında da bir boşluk olabilir.
Emeklilik eşitlemesi, adından da anlaşılacağı gibi, bunu telafi etmeyi amaçlamaktadır. Bunun yasal dayanağı Emeklilik Eşitleme Yasasıdır (VersAusglG).
- Dikkat: “Evlilik kaygısız bir emekliliğin garantisi değil”
- Yaşlılıkta yoksulluk: Bu nedenle yarı zamanlı çalışma kadınların emeklilik maaşı için zehirdir
- Örnek: Düğün sırasında ayda 200 avro, boşanma sırasında ise ayda 700 avro yasal emekli maaşı almaya hak kazandığınızı varsayalım. Daha sonra evlilik sırasında ilaveten 500 Euro daha aldınız, yani partneriniz bunun 250 Euro'sunu alacak. Tersine, aynı durum eşinizin emeklilik hakları için de geçerlidir.
Emeklilik eşitlemesi sırasında farklı haklar bölünmüş. Bu, özellikle,
- yasal emeklilik sigortası,
- şirket emeklilik planı,
- bireysel emeklilik sigortası,
- Devlet memuru malzemeleri,
- Doktorların, eczacıların, mimarların veya avukatların emeklilikleri gibi mesleki emeklilik programları,
- Tamamlayıcı kamu hizmeti faydaları,
- Riester emekliliği,
- Rürup emekli maaşı,
- Engelli aylığı.
Şunlar için tazminat ödenmez:
- sermaye hayat sigortası,
- vadeli hayat sigortası,
- mağdur maaşı,
- meslek birliğinden emekli maaşı,
- özel kaza emekliliği.
Mahkeme daha sonra bilgilerinizi size bırakacaktır. Emeklilik sağlayıcılarıyla teyit edin. Daha sonra görüntülemek için emeklilik sağlayıcısından bildirimler alacaksınız. Para israf etmemek için hatalara karşı dikkatlice kontrol edin.
Aile mahkemesi sonuçta boşanma kararında size emeklilik maaşı ödenmesine karar verir. Bunu yine de Şikayet son tarihi yalanlamak. Bunu yapmazsanız karar bağlayıcıdır ve sigortacılar tazminatı uygulayacaktır. Sonuç olarak, emekli maaşı genellikle bir ortak için artacak, diğerinin ise azalacaktır.
Bilmek güzel: Eşlerden birinin evlilik veya hemcins birlikteliği sırasında edindiği bir hakkın sonradan önemli ölçüde değişmesi durumunda aile mahkemesi emeklilik ayarlamasını yeniden değiştirebilir. Bunun için ortakların kendilerinden, hayatta kalan bakmakla yükümlü oldukları kişilerden veya ilgili emeklilik sağlayıcılarından bir başvuru yapılması gerekmektedir.
Arz eşitlemesi söz konusu olduğunda iç ve dış bölünme arasında bir ayrım yapılır. Standart durum bu iç bölüm: Tazminat tek ve aynı sigorta şirketi bünyesinde gerçekleşir. Her iki ortağın da orada bir hesabı varsa, edinilmiş ve devredilmiş haklar mahsup edilecektir. Henüz bir hesabınız yoksa, emeklilik kuruluşu sizin için bir hesap açacaktır. Bunun için sizden genellikle bölünme hakkının değerinin yüzde iki ila üçünü alır.
İstisnai durumlarda bu meydana gelebilir dış bölüm Siz ve eşiniz farklı emeklilik şirketlerinde sigortalıysanız gelin. Bu, ortağın emeklilik haklarının sizin seçtiğiniz bir emeklilik sağlayıcısına devredildiği anlamına gelir.
Bu, örneğin devreden ortağın birden fazla sigorta şirketinden emeklilik hakları alması ancak devreden ortağın bunları tek bir sağlayıcıda birleştirmek istemesi durumunda mümkündür. Yerel ve eyalet idaresindeki memurların sağlanması da genellikle dışarıdan paylaşılmaktadır. Aynı durum şirket emeklilikleri için de geçerlidir. Burada paranın örneğin yasal emeklilik sigortasına mı, emeklilik fonuna mı yoksa doğrudan sigortaya mı aktarılacağını seçebilirsiniz.
Evlilik veya kayıtlı hemcins birlikteliği olması durumunda emeklilik maaşı eşitlemesi geçerli değildir üç yıldan az sürdü sahip olmak. Ortaklardan biri açıkça talep etmedikçe (Bölüm 3 Paragraf 3 VersAusglG). Daha sonra bunun için bir başvuru yapılması gerekmektedir. Eski partneriniz evlilik sırasında çok fazla ekstra para kazandıysa, bu faydalı olabilir.