RAM
New member
Çalışan ebeveynler için iş ve aileyi dengelemek büyük bir zorluk olabilir. Burada hangi haklara sahip olduğunuzu öğrenebilirsiniz.
Özellikle küçük çocuklarda zaman çabuk gelir: bir sonraki soğuk algınlığı dalgası gelir ve küçük çocuğunuz dümdüz yatar. Kurtulsanız bile küçükleri evde bırakamazsınız. Yasama organı bu durum için düzenleme yapmıştır: Çocuğun hastalanması durumunda, ebeveynler, çocuk bakımına yönelik özel izin adı verilen izin yoluyla işten salıverilme hakkına sahiptir.
Çocuk bakımı için özel izin nedir?
Çocuk bakımına yönelik özel izin, çalışan ebeveynlerin hasta çocuklarına veya acil bakıma muhtaç çocuklarına gelirlerini kaybetmeden bakmalarına olanak tanır. Bu kanunla düzenlenmiştir ve çocuk bakımının acilen gerekli olduğu acil durumlarda ebeveynleri desteklemeyi amaçlamaktadır.
Çocuk bakımı için özel izin gereklilikleri
Bu özel izinden yararlanabilmeniz için genel olarak aşağıdaki temel şartlar geçerlidir:
- Çocuğun hasta olması veya acil bakıma ihtiyaç duyması: Çocuk bakımı için özel izni genellikle yalnızca çocuğunuzun hasta olduğu veya acil bakıma ihtiyacı olduğu durumlarda kullanabilirsiniz. Bu aynı zamanda çocuk doktorunuz tarafından da onaylanacaktır.
- Gereklilik kanıtı: Çoğu zaman çocuğunuzun bakımının gerekli olduğunu kanıtlamanız gerekecektir. Bu, tıbbi bir sertifika veya diğer belgeler aracılığıyla yapılabilir. 12 yaş ve üzeri çocukların geçici olarak kendi başlarının çaresine bakabilecekleri varsayıldığından, kural olarak bu düzenleme yalnızca 12 yaş altı çocuklar için geçerlidir.
- İşverene bildirim: İşvereninizi mümkün olduğu kadar erken bilgilendirmeli ve ne kadar süre uzakta olmayı planladığınızı belirtmelisiniz.
Çocuk başına 30 iş günü özel izin alabilir ve bu süre zarfında çocuk hastalık parası alma hakkına sahip olabilirsiniz. Bekar ebeveynler aynı süre içinde 60 iş gününe kadar çocuk hastalık parası alabilirler. Birden fazla çocuğun olması durumunda her ebeveyn en fazla 65 iş günü özel izin alabilir. Bekar ebeveynler en fazla 130 iş günü boyunca buna başvurabilirler.
Tazminat ve mali hususlar
Kural olarak, kazanç kaybınızı telafi etmek için bu günler için sağlık sigortanızdan çocuk hastalığı parası alırsınız. Bu süre için net maaşınızın yüzde 90’ını alacaksınız. Bu, özel izin nedeniyle herhangi bir maddi zarara uğramamanızı sağlar.
Esneklik sağlanır
Ayrıca çocukların hastalık günlerini ayrı günlere ayırabilirsiniz, örneğin haftanın beş gününden ikisinde. Bu, örneğin belirli günlerde çocuk bakımını kullanıyorsanız veya evde çocuk bakımında diğer ebeveynle dönüşümlü olarak çalışıyorsanız size yardımcı olur.