RAM
New member
Yapılacak çok iş varsa, sözleşmede kararlaştırılandan daha uzun süre kalabilirsiniz. Genellikle bu süre için ek para toplayabilirsiniz. Ancak, bunun genellikle vergiler için sonuçları vardır.
Bir bakışta en önemli şeyler
Gereğinden fazla çalışırsanız, genellikle daha fazla para isteyebilirsiniz. Birçok çalışan fazla mesai için mali tazminat alma hakkına sahiptir. Bu ödemelerin gelir verginiz için ne anlama geldiğini ve hangi alternatiflere sahip olduğunuzu size göstereceğiz.
Fazla mesaiden ne kadar vergi kesilir?
kendine izin ver fazla mesai ödemek, bunlar genellikle normal saatlik ücretinizle aynı şekilde ödenir. Yani, fazla para normal ücretler gibi muamele görür ve yıllık gelirinizi artırır. Bu nedenle, daha yüksek bir gelir vergisi oranına kaymanıza neden olabilir ve daha fazla vergi ödemek zorunlu.
İş sözleşmenizde veya toplu iş sözleşmenizde fazla mesai için ek ücretler anlaştılar, üste geldiler. Ancak, bunlar genellikle vergisiz değil ve yıllık gelirinizi artırmaya devam ederseniz, vergi yükünüz daha da artacaktır.
Fazla mesai ikramiyeleri ne zaman vergiden muaftır?
Bir tane istisna sırasında fazla mesai için ek ücretler oluşturun Tatil, hafta sonu veya gece çalışması Parası yetmek. Vergi muafiyetleri burada geçerlidir (Gelir Vergisi Yasası Bölüm 3b). Ancak, bu tür takviyeler için yasal bir hakkınız yoktur. Bunları yalnızca bir istihdam veya toplu sözleşmede veya bir şirket sözleşmesinde belirtilmişse alacaksınız. Burada vergisiz ek ücretler hakkında daha fazla bilgi edinin.
- Örnek vermek: Pazar günleri kararlaştırılan sekiz saat yerine dokuz saat çalışıyorsunuz, yani fazla mesai yapıyorsunuz. İşvereniniz, Pazar günü çalışmanız için size yüzde 25 ek ödeme yapıyor. Bu, daha sonra vergi ödemenize gerek kalmadan ek saat için size verilecektir. Pazar çalışması için, temel ücretin yüzde 50’sine kadar olan ek ücretler vergiden muaftır.
| için ek ücretler | vergi indirimi |
|---|---|
| Gece çalışması (20:00 – 06:00) | temel maaşın yüzde 25’ine kadar |
| Gece çalışması (gece yarısından gece yarısına kadar) | temel maaşın yüzde 40’ına kadar |
| Pazar çalışması (gece yarısından gece yarısına kadar) | taban ücretin yüzde 50’sine kadar |
| Resmi tatiller (gece yarısından gece yarısına, 31 Aralık saat 14:00’den itibaren) | temel ücretin yüzde 125’ine kadar |
| 1 Mayıs / 24 Aralık 14:00 / 25 ve 26 Aralık | temel maaşın yüzde 150’sine kadar |
Fazla mesai için ne zaman ödemeye değer?
Bu soru sadece bireysel olarak cevaplanabilir. Nihayetinde, kişisel olarak sizin için neyin daha değerli olduğu ortaya çıkıyor: nakit para toplamak veya ile boş zaman ödüllendirilmek.
Fazla mesai tazminatını hesapla
Sabit bir maaş alıyorsanız, önce Saat ücretini hesapla, fazla mesai için ne kadar para aldığınızı bilmek istiyorsanız. İki formül hedefe götürür. Bunların neler olduğunu bu kılavuzda öğrenebilirsiniz.
Tuzaklar nerede gizleniyor?
Fazla mesai ücreti alma hakkı genellikle üç yıl sonra zamanaşımına uğrar. Bu, iş sözleşmenizde herhangi bir kapatma süresi veya çok kısa ve bu nedenle etkisiz olan bir kapatma süresi kararlaştırılmışsa geçerlidir. son tarih en az üç ay olmak. Aksi halde üç yıllık kanuni süre, fazla mesai yaptığınız yılın sonunda başlar.
Bir fesih durumunda, düşünmeden sözde bir fesih düzenlemediğinizden de emin olmalısınız. tazminat makbuzu imzalamak. Bu, fazla mesai ödemeleri de dahil olmak üzere istihdam ilişkisinden kaynaklanan tüm taleplerin çözüme kavuşturulacağı anlamına gelir.
Ödeme yerine: Hangi alternatifler var?
Fazla mesainin ödenmesi yerine, sözleşme düzenlemesine bağlı olarak, bunun yerine izin almayı da tercih edebilirsiniz. Bu yerine izin Çalışma Saatleri Yasası (ArbZG) şunları şart koşar: Bölüm 3, günlük çalışma saatlerini sekiz saatle sınırlar, ancak çalışma saatleriniz altı ay içinde günde ortalama sekiz saate dönerse on saate kadar izin verir. Bu, telafi edici izin süresi gerektirir.
Biriyle genel bir bakış elde edebilirsiniz çalışma süresi hesabı Tut. Kredi orada bir çek hesabında olduğu gibi yönetilir – sadece parayla ilgili değil, zamanla ilgilidir. Fazla mesai yaparsanız, bu otomatik olarak çalışma saatleri hesabına yansıtılır. Tersine, sözleşmede kararlaştırılandan daha az çalışırsanız kırmızıya kayarsınız.
Bildirimde bulunduysanız ve çalışma süresi hesabında artık boş zamanla telafi edemeyeceğiniz bir saatlik krediniz varsa, işvereniniz şunları yapmalıdır: fazla mesai ödemek. Ancak ilke olarak, kredi bakiyesinin çok büyük olmadığından emin olmalısınız.
Aksi takdirde, işvereninize yüklü bir kredi vermiş olursunuz. Şirket iflas ederse, zaman krediniz de kaybolur. Çünkü daha sonra Federal İstihdam Bürosundan aldığınız iflas parası, yalnızca iflastan üç ay öncesine ait ücret ve maaş taleplerini güvence altına alır.