RAM
New member
İngiltere’deki beyaz yakalıların dörtte üçü, tükenmişlik niçiniyle işlerini bırakmayı düşünüyor
Censuswide araştırma şirketinin yaptığı ankete göre, İngiltere’deki ofis çalışanlarının yüzde 57’si iş hayatlarına dair tükenmişlik yaşıyor. Ankete katılan çalışanların yaklaşık 5’te 1’i çalışma ortamlarının toksik olduğunu, yüzde 18’inin ise ruh sıhhatlerinin patronları tarafınca önemsenmediğini düşünüyor.
Daha güzel bir iş – özel hayat istikrarı, daha âlâ bir iş ortamı ya da çocuk bakımı ve sıhhat üzere yardımlara erişim sağlanacağı beklentisiyle öteki bir işyerinde çalışmayı tercih ettiğini söyleyenler ise yüzde 58’lik bir orana sahip.
İş ömründe ekonomik faktörlerin ne derece tesirli olduğuna dair soru yöneltilen iştirakçilerin yüzde 23’ü paranın temel bir etken olduğu görüşünü söz etti.
Çalışanların yüzde 64’ü patronlarının eksiklikleri gidermek için ellerinden geleni yaptığına inanırken, yüzde 36’sı ise idaredeki yetersizlikler niçiniyle ilerleyen aylarda çalışanların moralinin daha da düşeceği beklentisi taşıyor.
Beyaz yakalı patronların yüzde 30’u boşta kalan konumları doldurmakta zorluk çekerken, yüzde 13’ü ise bunun gelecekte değerli bir sorun haline gelebileceği görüşünde.
Anketi yaptıran Juno isimli şirket, salgının iş hayatındaki şartları zorlaştırdığının altını çizdi.
Bir şirkette üst seviye yöneticilik yapan Ally Fekaiki, ankete dair yaptığı değerlendirmede, “Bulgular şunu gösteriyor, çalışanlar iş-özel hayat istikrarını denetim etmek istiyor. Çalışanlar, toksik çalışma alanlarına ve düşük moral ve motivasyondan muzdarip insanların çoğalmasına yol açan ‘her ne değerine olursa olsun’ yaklaşımına son vermek istiyor” dedi.
Censuswide araştırma şirketinin yaptığı ankete göre, İngiltere’deki ofis çalışanlarının yüzde 57’si iş hayatlarına dair tükenmişlik yaşıyor. Ankete katılan çalışanların yaklaşık 5’te 1’i çalışma ortamlarının toksik olduğunu, yüzde 18’inin ise ruh sıhhatlerinin patronları tarafınca önemsenmediğini düşünüyor.
Daha güzel bir iş – özel hayat istikrarı, daha âlâ bir iş ortamı ya da çocuk bakımı ve sıhhat üzere yardımlara erişim sağlanacağı beklentisiyle öteki bir işyerinde çalışmayı tercih ettiğini söyleyenler ise yüzde 58’lik bir orana sahip.
İş ömründe ekonomik faktörlerin ne derece tesirli olduğuna dair soru yöneltilen iştirakçilerin yüzde 23’ü paranın temel bir etken olduğu görüşünü söz etti.
Çalışanların yüzde 64’ü patronlarının eksiklikleri gidermek için ellerinden geleni yaptığına inanırken, yüzde 36’sı ise idaredeki yetersizlikler niçiniyle ilerleyen aylarda çalışanların moralinin daha da düşeceği beklentisi taşıyor.
Beyaz yakalı patronların yüzde 30’u boşta kalan konumları doldurmakta zorluk çekerken, yüzde 13’ü ise bunun gelecekte değerli bir sorun haline gelebileceği görüşünde.
Anketi yaptıran Juno isimli şirket, salgının iş hayatındaki şartları zorlaştırdığının altını çizdi.
Bir şirkette üst seviye yöneticilik yapan Ally Fekaiki, ankete dair yaptığı değerlendirmede, “Bulgular şunu gösteriyor, çalışanlar iş-özel hayat istikrarını denetim etmek istiyor. Çalışanlar, toksik çalışma alanlarına ve düşük moral ve motivasyondan muzdarip insanların çoğalmasına yol açan ‘her ne değerine olursa olsun’ yaklaşımına son vermek istiyor” dedi.