RAM
New member
Sert Kesimler
Büyük şirketler maaş ve inme binlerce alanı azaltır
12 Temmuz 2025 – 17:41Okuma Süresi: 3 dk.
IG Metall ve Thyssenkrupp Çelik Bölümü'nin yönetimi, uzun müzakerelerden sonra sert bir kemer sıkma kursu üzerinde anlaştı. (Arşiv Görüntüsü) (Kaynak: Fabian Strauch/DPA/DPA resimleri)
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
Paylaş Makale
Thyssenkrupps Steel Company'de sırada ne var? Üç gün boyunca, yöneticiler ve sendikacılar ortak bir payda için güreşti. Şimdi bir uzlaşma var.
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Avrupa (TKSE), çalışanlara sert finansal kayıplar gerektiren derin bir yenileme ile karşı karşıya. Yönetim ve IG Metall Birliği, 2030 yılına kadar geçerli olan ve çalışma saatlerinde bir azalma, tatil ücretinin silinmesi ve diğer tasarruf puanlarında geçerli olan bir toplu sözleşmeye yönelik üç günlük müzakerelerin ardından anlaştı. Ortalama olarak, çalışanların gelirinin yüzde sekiz civarında düşmesi muhtemeldir.
Haftalık çalışma saatleri 32,5 saate düşürülür. Şimdiye kadar, çalışanlar haftada 33 ila 34 saat arasında çalışıyorlar – gelecekte ödeme fişlerinde fark edilecek daha az olacak. İşverenler, yerleri modernize etmek için yapılan yatırımları itiraf etti – bu bir başarı olarak kabul edildi.
Yıldönümü ödeneği gibi daha önce ortak ödemeler zayıflatılmıştır: 25 yıldır şirkette çalışan herkes şu ana kadar aylık maaş aldı, IG Metall'a göre, sadece 1000 avro olacak. Ve AN -CALL hizmeti için ek ücret yarıya indirilir.
Tasarruflar, personel maliyetlerini yılda düşük üç haneli milyon Euro tutarını azaltmayı amaçlamaktadır. IG Metall, müzakerelerde neredeyse yarısı kadar zayıflamış olan bir “zehir listesi” olan bir “zehir listesi” olan bir “zehir listesi” nden bahsetmişti.
Zaten bilinen iş inşaatı planları belirtilmiştir, üretimde 1.600 iş 2029 yılına kadar agregatları kapatarak ortadan kaldırılacaktır. Buna ek olarak, 2028 yılına kadar şirketin tüm bölgelerinde 3.700 iş silinecek. Bundan önce, “yaklaşık 5.000” pozisyonunun kaybolması gerektiği söylendi, şimdi matematiksel olarak 5.300'e ulaşıyorsunuz. Kurumsal bilgilere göre, bu tasarruf planlarının sıkılaştırılması değil, bir spesifikasyondur. Şirketin şu anda 26.300 çalışanı var, geçen sonbahar 27.000 vardı.
Mavi bir arka planda beyaz yazı – Steel Company ile sırada ne var? (Kaynak: Federico Gambarini/DPA/DPA resimleri)
Genel olarak, iş sayısı, şirketin bir bölümünün satışı ile de 11.000'den fazla ila 16.000'den az azalmaktır. Şirket, işten çıkarma işlemlerinden kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar çıkarlar ve sosyal plan için bir tazminat geliştirilmelidir. Planların planlandığı gibi azaltılabilmesi için, şirket, örneğin kıdem tazminatı için para almalıdır. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin ne kadar yüksek olduğu açıklanmadı.
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi, ekonomik zayıflık, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Bir karşı önlem olarak, şirket yılda 11,5 milyon ton yerine kapasitelerini önemli ölçüde azaltmak istiyor, nakliye seviyesi gelecekte sadece 8,7 ila 9 milyon ton olmalıdır.
2028'de Bochum'da bir konum kapatılacak. Öte yandan Siegerland'daki Kreuztal-Eichen'de (NRW) bir çalışma için bir kapanış projesi başlangıçta masanın dışında. Orada, ekonomik bir operasyon sağlamak için orada “yeri optimize etmek için bir kavram” uygulanmalıdır.
Eserler Konseyi Tekin Nasikkol, Steel Company'nin iyi bir geleceğini umuyor. (Kaynak: Federico Gambarini/DPA/DPA resimleri)
“Ağrı sınırı” ile ilgili müzakereler
İK Kurulu Dirk Schulte, “Bu, sonuna kadar o kadar da kötü olmayacağını uman herkes için zor ve zor bir yürüyüş” dedi. Ancak, önlemler gereklidir. Dönüşüm direktörü Marie Jaroni, Thyssenkrupp Steel'in gelecekteki uygulanabilirliği için önemli bir kilometre taşından bahsetti. “Aşırı kapasiteleri bozuyor, verimliliği artırıyoruz ve böylece rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşıyoruz.”
IG Metall NRW Bölge Müdürü Knut Giesler, her iki taraf için ağrılı unsurlar içeren bir uzlaşmadan bahsetti. “Bununla birlikte, operasyonel sonlandırmalar masanın dışındadır ve yerler için garantiler ve sistemlere yapılan yatırımlar da mevcuttur – bunlar iyi sinyallerdir.”
Büyük şirketler maaş ve inme binlerce alanı azaltır
12 Temmuz 2025 – 17:41Okuma Süresi: 3 dk.
IG Metall ve Thyssenkrupp Çelik Bölümü'nin yönetimi, uzun müzakerelerden sonra sert bir kemer sıkma kursu üzerinde anlaştı. (Arşiv Görüntüsü) (Kaynak: Fabian Strauch/DPA/DPA resimleri)
Yüksek sesle okuyun
Haberleri takip edin
Thyssenkrupps Steel Company'de sırada ne var? Üç gün boyunca, yöneticiler ve sendikacılar ortak bir payda için güreşti. Şimdi bir uzlaşma var.
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi Thyssenkrupp Steel Avrupa (TKSE), çalışanlara sert finansal kayıplar gerektiren derin bir yenileme ile karşı karşıya. Yönetim ve IG Metall Birliği, 2030 yılına kadar geçerli olan ve çalışma saatlerinde bir azalma, tatil ücretinin silinmesi ve diğer tasarruf puanlarında geçerli olan bir toplu sözleşmeye yönelik üç günlük müzakerelerin ardından anlaştı. Ortalama olarak, çalışanların gelirinin yüzde sekiz civarında düşmesi muhtemeldir.
Haftalık çalışma saatleri 32,5 saate düşürülür. Şimdiye kadar, çalışanlar haftada 33 ila 34 saat arasında çalışıyorlar – gelecekte ödeme fişlerinde fark edilecek daha az olacak. İşverenler, yerleri modernize etmek için yapılan yatırımları itiraf etti – bu bir başarı olarak kabul edildi.
Yıldönümü ödeneği gibi daha önce ortak ödemeler zayıflatılmıştır: 25 yıldır şirkette çalışan herkes şu ana kadar aylık maaş aldı, IG Metall'a göre, sadece 1000 avro olacak. Ve AN -CALL hizmeti için ek ücret yarıya indirilir.
Tasarruflar, personel maliyetlerini yılda düşük üç haneli milyon Euro tutarını azaltmayı amaçlamaktadır. IG Metall, müzakerelerde neredeyse yarısı kadar zayıflamış olan bir “zehir listesi” olan bir “zehir listesi” olan bir “zehir listesi” nden bahsetmişti.
Zaten bilinen iş inşaatı planları belirtilmiştir, üretimde 1.600 iş 2029 yılına kadar agregatları kapatarak ortadan kaldırılacaktır. Buna ek olarak, 2028 yılına kadar şirketin tüm bölgelerinde 3.700 iş silinecek. Bundan önce, “yaklaşık 5.000” pozisyonunun kaybolması gerektiği söylendi, şimdi matematiksel olarak 5.300'e ulaşıyorsunuz. Kurumsal bilgilere göre, bu tasarruf planlarının sıkılaştırılması değil, bir spesifikasyondur. Şirketin şu anda 26.300 çalışanı var, geçen sonbahar 27.000 vardı.
Mavi bir arka planda beyaz yazı – Steel Company ile sırada ne var? (Kaynak: Federico Gambarini/DPA/DPA resimleri)
Genel olarak, iş sayısı, şirketin bir bölümünün satışı ile de 11.000'den fazla ila 16.000'den az azalmaktır. Şirket, işten çıkarma işlemlerinden kaçınmak istiyor. Eylül ayına kadar çıkarlar ve sosyal plan için bir tazminat geliştirilmelidir. Planların planlandığı gibi azaltılabilmesi için, şirket, örneğin kıdem tazminatı için para almalıdır. Bu yeniden yapılandırma maliyetlerinin ne kadar yüksek olduğu açıklanmadı.
Almanya'nın en büyük çelik üreticisi, ekonomik zayıflık, yüksek enerji fiyatları ve Asya'dan ucuz ithalat nedeniyle krize girdi. Bir karşı önlem olarak, şirket yılda 11,5 milyon ton yerine kapasitelerini önemli ölçüde azaltmak istiyor, nakliye seviyesi gelecekte sadece 8,7 ila 9 milyon ton olmalıdır.
2028'de Bochum'da bir konum kapatılacak. Öte yandan Siegerland'daki Kreuztal-Eichen'de (NRW) bir çalışma için bir kapanış projesi başlangıçta masanın dışında. Orada, ekonomik bir operasyon sağlamak için orada “yeri optimize etmek için bir kavram” uygulanmalıdır.
Eserler Konseyi Tekin Nasikkol, Steel Company'nin iyi bir geleceğini umuyor. (Kaynak: Federico Gambarini/DPA/DPA resimleri)
“Ağrı sınırı” ile ilgili müzakereler
İK Kurulu Dirk Schulte, “Bu, sonuna kadar o kadar da kötü olmayacağını uman herkes için zor ve zor bir yürüyüş” dedi. Ancak, önlemler gereklidir. Dönüşüm direktörü Marie Jaroni, Thyssenkrupp Steel'in gelecekteki uygulanabilirliği için önemli bir kilometre taşından bahsetti. “Aşırı kapasiteleri bozuyor, verimliliği artırıyoruz ve böylece rekabetçi bir maliyet seviyesine ulaşıyoruz.”
IG Metall NRW Bölge Müdürü Knut Giesler, her iki taraf için ağrılı unsurlar içeren bir uzlaşmadan bahsetti. “Bununla birlikte, operasyonel sonlandırmalar masanın dışındadır ve yerler için garantiler ve sistemlere yapılan yatırımlar da mevcuttur – bunlar iyi sinyallerdir.”