RAM
New member
İşten çıkarılan herkesin birçok sorusu var. Bunlardan biri sıklıkla: İşten çıkarılmanın kesin nedeni neydi?
Bir bakışta en önemli şeyler
Fesih nedeni her zaman hemen belli olmaz. Bu benim hatam mıydı yoksa şirketin para biriktirmesi gerektiği için miydi? t-online, hangi fesih nedenlerine izin verildiğini, deneme süresi boyunca nelerin geçerli olduğunu ve bir çalışan olarak kendinizi fesih etmeniz durumunda nedenlerini belirtmeniz gerekip gerekmediğini açıklar.
İşverenimin düzenli fesih için gerekçe göstermesi gerekiyor mu?
Hayır her zaman değil. İşvereniniz elbette yapabilir Hiçbir sebep olmadan iptal etmeyiniş ilişkiniz İşten Çıkarılmayı Koruma Yasası kapsamına giriyorsa. Ancak bu durum yalnızca ondan fazla çalışanı olan bir şirkette en az altı ay çalışmış olmanız durumunda geçerlidir.
İşten Çıkarılmayı Koruma Yasası kapsamına girmiyorsanız, işvereniniz yasal süreye tabi olarak sizi hiçbir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Sonrasında İşten Çıkarılma Koruma Yasası İşten çıkarılmanın temel olarak üç farklı nedeni vardır; kişisel, davranışsal ve operasyonel nedenler. Bu tür işten çıkarılma nedenleri sosyal olarak haklı kabul edilir. Genel Bakış:
Göm
Operasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda, işveren sosyal bir seçim yapmak zorundadır. Bu, hangi çalışanları işten çıkaracağına toplumsal faktörlerin karar verdiği anlamına geliyor. Ancak öncelikle, henüz işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanmayan çalışanları işten çıkarmalıdır. İşten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahip olan ve gerektiği şekilde işten çıkarılamayan çalışanlar, özellikle de ağır engelli kişiler, iş konseyi üyeleri ve hamile kadınlar, sosyal tercihin bir parçası değildir. Herkes için sosyal korumaya en az ihtiyaç duyan kişi ilk önce serbest bırakılacak. KSchG Bölüm 1 Paragraf 3'e göre bunun kriterleri arasında hizmet süresi, çalışanın yaşı ve bakım yükümlülükleri yer almaktadır.
Hangi sebepler bildirimsiz fesih yapılmasını haklı kılmaktadır?
Bir şey farklı olağanüstü, yani ihbarsız fesih dışında. İşvereninizin bunu mutlaka yapması gerekiyor bir sebep ver – ve önemli bir tanesi. Ancak dikkatli olun: Patronunuzun sizi bu şekilde haber vermeden işten çıkarmasına izin verilmez. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
İhbarsız fesih için olası nedenler arasında uyuşturucu kullanımı, hırsızlık, şirket sırlarının aktarılması (endüstriyel casusluk), hileli çalışma saatleri veya rekabetçi faaliyetler yer alır.
Bilmekte fayda var: Ayrıca bir tane Şüphe üzerine işten çıkarma mümkün. Bir çalışanın görevlerini önemli ölçüde ihlal ettiğine dair güçlü bir şüphe varsa verilebilir. Bir görev ihlali, ihbarsız olağanüstü fesih gerektirmesi halinde önemlidir.
İşverenin elinde delil bulunmadığından fesih sebebi görevin ihlali değil, şüphedir. Örnek: Yalnızca çalışanın erişebildiği para kaybedildi.
Fesihler ne zaman etkisizdir?
Fesih birçok nedenden dolayı etkisiz olabilir. Bu, örneğin aşağıdaki durumlarda geçerlidir: sosyal olarak düşmanca, oransız veya sade hatalı Çünkü ihbar süresine uyulmadı. Sizin için de durum buysa, birini kullanabilirsiniz İşten çıkarılma koruması davası Devam eden istihdam, uygun kıdem tazminatı ve hatta tazminat konusunda anlaşmazlık.
Örneğin iş konseyinin kurulması, iş göremezlik belgesinin bulunmaması veya meslektaşla ilişki nedeniyle ihbarsız fesih geçersizdir. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Size haksızlık yapıldığını düşünüyorsanız veya fesih nedenini anlayamıyorsanız hızlı hareket etmelisiniz. Çünkü fesih yalnızca bir süre içinde gerçekleşebilir. Üç haftalık son tarih Fesih alındıktan sonra iş mahkemesine şikayette bulunarak itiraz edilebilir. Mahkemede ispat yükü her zaman işverene aittir.
Bu nedenle lütfen en kısa sürede iş hukuku alanında uzman bir avukatla iletişime geçiniz. Bu kişi fesih mektubunu kontrol edebilir ve işten çıkarılma koruması talebinin olasılığını tartabilir.
Deneme süresi nasıl görünüyor?
Deneme süresi boyunca işveren ve çalışanlar iş ilişkisini sonlandırabilirler. sebep göstermeden Belirtilen süre içinde iptal edin – yani uygun şekilde.
Bunu bildiğim iyi oldu: Kalıcı bir iş ilişkisinde altı ay geçtikten sonra ihbar süresi genellikle ayın sonuna dört haftadır. Deneme süresi boyunca, bireysel sözleşmeye bağlı olarak önemli ölçüde daha kısa olabilir.
Bir ihbarsız fesih Ancak deneme süresi boyunca çalışanın iyi nedenler sunması gerekir. İşverenin deneme süresi içerisinde işçiyi bildirimsiz olarak işten çıkarmak istemesi halinde öncelikle ihtar vermiş olması gerekir.
Eğitimde herhangi bir özel özellik var mı?
Evet. Stajyerlerin bunu yapmasına ancak en fazla dört aylık bir deneme süresinden sonra izin verilir. olağanüstü sonlandırıldı (Bölüm 22 Para. 2 No. 1 BBiG). İşvereninizin bunun için önemli bir sebep sunabilmesi gerekir. Bunlar arasında eğitmene hakaret etmek, hırsızlık yapmak veya bedensel zarar vermek yer alıyor.
Ayrıca işverenin, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren en geç iki hafta içerisinde stajyeri ihbarsız feshetmesi gerekmektedir. Ayrıca önceden bir tane olması gerekiyor Çıkarların dengelenmesi gerçekleştirdiler. Stajyerin mali nedenlerden dolayı acilen eğitime bağımlı olması durumunda bu, işten çıkarılmaya karşı bir argüman olabilir.
Bir bakışta en önemli şeyler
Fesih nedeni her zaman hemen belli olmaz. Bu benim hatam mıydı yoksa şirketin para biriktirmesi gerektiği için miydi? t-online, hangi fesih nedenlerine izin verildiğini, deneme süresi boyunca nelerin geçerli olduğunu ve bir çalışan olarak kendinizi fesih etmeniz durumunda nedenlerini belirtmeniz gerekip gerekmediğini açıklar.
İşverenimin düzenli fesih için gerekçe göstermesi gerekiyor mu?
Hayır her zaman değil. İşvereniniz elbette yapabilir Hiçbir sebep olmadan iptal etmeyiniş ilişkiniz İşten Çıkarılmayı Koruma Yasası kapsamına giriyorsa. Ancak bu durum yalnızca ondan fazla çalışanı olan bir şirkette en az altı ay çalışmış olmanız durumunda geçerlidir.
İşten Çıkarılmayı Koruma Yasası kapsamına girmiyorsanız, işvereniniz yasal süreye tabi olarak sizi hiçbir gerekçe göstermeden işten çıkarabilir. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Sonrasında İşten Çıkarılma Koruma Yasası İşten çıkarılmanın temel olarak üç farklı nedeni vardır; kişisel, davranışsal ve operasyonel nedenler. Bu tür işten çıkarılma nedenleri sosyal olarak haklı kabul edilir. Genel Bakış:
Göm
- Kişisel nedenlerle işten çıkarılma Örneğin çalışanın düşük performans nedeniyle operasyonları kesintiye uğratması durumunda izin verilir. Yani sade bir dille: Çok kötü çalışırsanız. Kişisel nedenlerden dolayı en yaygın işten çıkarma şekli, hastalık nedeniyle, örneğin kronik bir hastalık nedeniyle işten çıkarılmadır. Ancak bunun önünde büyük engeller var. Şirket henüz entegrasyon yönetimini gerçekleştirmediyse fesih muhtemelen etkisiz olacaktır. Kişisel nedenlerden dolayı işten çıkarılmaya ne zaman izin verildiğine ilişkin nedenleri ve örnekleri burada okuyabilirsiniz.
- Davranışa bağlı işten çıkarmalar Çalışanın suiistimal veya görev ihlali nedeniyle dikkat çekici hale gelmesi durumunda izin verilir. Ancak öncelikle bir uyarı almanız gerekir. Davranışsal nedenlerle işten çıkarılmayı haklı kılan nedenler arasında örneğin çalışmayı reddetmek, dakik olmamak veya bağımsız olarak tatile çıkmak yer alır. Davranışsal nedenlerle fesih nedenleri ve örnekleri hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz.
- Operasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarmalar Bir şirketin ekonomik durumunun önemli ölçüde kötüleşmesi ve dolayısıyla işten çıkarmaların kesinlikle gerekli olması durumunda yasal olabilir. Fesih için iç ve dış nedenler arasında temel bir ayrım yapılır. İç nedenler arasında örneğin rasyonelleştirme önlemleri ve yer değiştirme gibi şirket kararları yer alır. Şirket dışı fesih nedenleri arasında siparişlerdeki düşüş veya satışlardaki düşüş yer alır.
Operasyonel nedenlerden dolayı işten çıkarılma durumunda, işveren sosyal bir seçim yapmak zorundadır. Bu, hangi çalışanları işten çıkaracağına toplumsal faktörlerin karar verdiği anlamına geliyor. Ancak öncelikle, henüz işten çıkarılmaya karşı korumadan yararlanmayan çalışanları işten çıkarmalıdır. İşten çıkarılmaya karşı özel korumaya sahip olan ve gerektiği şekilde işten çıkarılamayan çalışanlar, özellikle de ağır engelli kişiler, iş konseyi üyeleri ve hamile kadınlar, sosyal tercihin bir parçası değildir. Herkes için sosyal korumaya en az ihtiyaç duyan kişi ilk önce serbest bırakılacak. KSchG Bölüm 1 Paragraf 3'e göre bunun kriterleri arasında hizmet süresi, çalışanın yaşı ve bakım yükümlülükleri yer almaktadır.
Hangi sebepler bildirimsiz fesih yapılmasını haklı kılmaktadır?
Bir şey farklı olağanüstü, yani ihbarsız fesih dışında. İşvereninizin bunu mutlaka yapması gerekiyor bir sebep ver – ve önemli bir tanesi. Ancak dikkatli olun: Patronunuzun sizi bu şekilde haber vermeden işten çıkarmasına izin verilmez. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
İhbarsız fesih için olası nedenler arasında uyuşturucu kullanımı, hırsızlık, şirket sırlarının aktarılması (endüstriyel casusluk), hileli çalışma saatleri veya rekabetçi faaliyetler yer alır.
Bilmekte fayda var: Ayrıca bir tane Şüphe üzerine işten çıkarma mümkün. Bir çalışanın görevlerini önemli ölçüde ihlal ettiğine dair güçlü bir şüphe varsa verilebilir. Bir görev ihlali, ihbarsız olağanüstü fesih gerektirmesi halinde önemlidir.
İşverenin elinde delil bulunmadığından fesih sebebi görevin ihlali değil, şüphedir. Örnek: Yalnızca çalışanın erişebildiği para kaybedildi.
Fesihler ne zaman etkisizdir?
Fesih birçok nedenden dolayı etkisiz olabilir. Bu, örneğin aşağıdaki durumlarda geçerlidir: sosyal olarak düşmanca, oransız veya sade hatalı Çünkü ihbar süresine uyulmadı. Sizin için de durum buysa, birini kullanabilirsiniz İşten çıkarılma koruması davası Devam eden istihdam, uygun kıdem tazminatı ve hatta tazminat konusunda anlaşmazlık.
Örneğin iş konseyinin kurulması, iş göremezlik belgesinin bulunmaması veya meslektaşla ilişki nedeniyle ihbarsız fesih geçersizdir. Burada bunun hakkında daha fazlasını okuyabilirsiniz.
Size haksızlık yapıldığını düşünüyorsanız veya fesih nedenini anlayamıyorsanız hızlı hareket etmelisiniz. Çünkü fesih yalnızca bir süre içinde gerçekleşebilir. Üç haftalık son tarih Fesih alındıktan sonra iş mahkemesine şikayette bulunarak itiraz edilebilir. Mahkemede ispat yükü her zaman işverene aittir.
Bu nedenle lütfen en kısa sürede iş hukuku alanında uzman bir avukatla iletişime geçiniz. Bu kişi fesih mektubunu kontrol edebilir ve işten çıkarılma koruması talebinin olasılığını tartabilir.
Deneme süresi nasıl görünüyor?
Deneme süresi boyunca işveren ve çalışanlar iş ilişkisini sonlandırabilirler. sebep göstermeden Belirtilen süre içinde iptal edin – yani uygun şekilde.
Bunu bildiğim iyi oldu: Kalıcı bir iş ilişkisinde altı ay geçtikten sonra ihbar süresi genellikle ayın sonuna dört haftadır. Deneme süresi boyunca, bireysel sözleşmeye bağlı olarak önemli ölçüde daha kısa olabilir.
Bir ihbarsız fesih Ancak deneme süresi boyunca çalışanın iyi nedenler sunması gerekir. İşverenin deneme süresi içerisinde işçiyi bildirimsiz olarak işten çıkarmak istemesi halinde öncelikle ihtar vermiş olması gerekir.
Eğitimde herhangi bir özel özellik var mı?
Evet. Stajyerlerin bunu yapmasına ancak en fazla dört aylık bir deneme süresinden sonra izin verilir. olağanüstü sonlandırıldı (Bölüm 22 Para. 2 No. 1 BBiG). İşvereninizin bunun için önemli bir sebep sunabilmesi gerekir. Bunlar arasında eğitmene hakaret etmek, hırsızlık yapmak veya bedensel zarar vermek yer alıyor.
Ayrıca işverenin, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren en geç iki hafta içerisinde stajyeri ihbarsız feshetmesi gerekmektedir. Ayrıca önceden bir tane olması gerekiyor Çıkarların dengelenmesi gerçekleştirdiler. Stajyerin mali nedenlerden dolayı acilen eğitime bağımlı olması durumunda bu, işten çıkarılmaya karşı bir argüman olabilir.