RAM
New member
Çoğu patron, normal mola süresine ek olarak bile, kapının dışında hızlı bir sigara içilmesine izin verir. Peki kanun aslında bu konuda ne diyor?
Birçok sigara tiryakisi için bağımlılık o kadar büyüktür ki öğle tatillerinde sadece bir sigarayla idare edemezler. Bu onları genellikle çok daha sık dışarı çıkmaya iter. Peki bu gerçekten izin verilen bir şey mi?
Normal mola süreleri dışındaki sigara molaları için nelerin geçerli olduğunu, patronunuzun sigara içmenizi genel olarak yasaklayıp yasaklayamayacağını ve ne zaman uyarı veya işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya olduğunuzu açıklıyoruz.
Evet. Ancak bunlar yalnızca normal mola süreleri dışındaki ek sigara molalarıysa. Ancak Çalışma Saatleri Kanunu'nun öngördüğü dinlenme molaları sırasında, sigara içmek de dahil olmak üzere istediğiniz her şeyi yapabilirsiniz (Çalışma Saatleri Kanunu'nun 4. Maddesi).
Prensip olarak ek sigara molalarına ilişkin yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle çalışanların işverenin talimatlarına uyması gerekmektedir.
Sadece öğle tatilinde sigara içmekle kalmıyor, sonrasında da dışarı çıkıyorsanız, bu sigara molalarının teorik olarak iş kanununa göre telafi edilmesi gerekir.
Bu, sigara içmeyenlerin dezavantajlı duruma düşmemesi için çalışma günlerinin uzatılması anlamına geliyor. Ancak uygulamada pek çok çalışan, sigara molalarını daha uzun süre kalmaksızın çalışma saatlerine dahil ediyor.
Evet. İşyerinde sigara içmeye ilişkin kuralları ihlal ederseniz, uyarı alabilirsiniz veya en kötü durumda işten çıkarılabilirsiniz. Bu tür bir ihlal, örneğin işyerinin tamamında sigara içilmesi yasak olmasına rağmen ofiste sigara içiyorsanız meydana gelir.
Yöneticiniz daha sonra sizden öncelikle sigarayı bırakmanızı isteyecektir. Bunu görmezden gelirseniz genellikle yazılı bir uyarı alırsınız ve davranışı tekrarlarsanız kovulabilirsiniz.
Fazladan sigara molalarını telafi etmeyen veya sigarayı bırakmayı unutan herkesin başı belaya girebilir. Bu durumda alacağınız ilk şey bir uyarı, ardından bir kınama ve muhtemelen bildirimsiz işten çıkarma olacaktır. Ancak uygulamada işverenler genellikle hoşgörülü davranırlar.
Hayır. Patronlar çalışanlarına sigara içmenin sağlıksız olduğunu ve bu nedenle bırakmaları gerektiğini söyleyemez. Kimseye dumanla zarar vermediğiniz veya rahatsız etmediğiniz sürece bu sizin özel meselenizdir.
Temel olarak şirketlerin sigara içmeyenler için etkin koruma sağlamaları ve bunun için gerekli önlemleri almaları gerekiyor. Bu durum İşyeri Yönetmeliğinde belirtilmiştir. Bu nedenle hemen hemen her şirkette sigara içmek yasaktır.
Bir çalışan dışında tümü sigara içiyor olsa bile, sigara içmeyen bir kişiyi korumak, işyerinde sigara içmenin yasaklanmasını ve sigara içen çalışanların dışarı çıkmaya zorlanmasını gerektirebilir.
Alternatif olarak işverenler şirket içinde sigara içilmesine izin verilen özel odalar oluşturabilir. İş konseyi, eğer varsa, bu kararlarda ortak karar alma hakkına sahiptir.