Muqe
New member
MİLANO – İtalyan işçilerin maaş bordrolarında meritokrasi sorunu var ve bu, çalışanların ücret paketleri hakkındaki genel görüşlerini önemli ölçüde düşürüyor.
Bir süredir görülmeyen artışların varlığına rağmen enflasyon ve küresel belirsizlikler arasında sıkışıp kaldık (son yılda ortalama %1,8, son sekiz yılda ortalama %7,5 maaş artışından bahsediyoruz ama fiyatlar şu an için çok yüksek). InfoJobs ile işbirliği içinde oluşturulan JobPricing Gözlemevi'nin olağan Maaş Memnuniyeti raporunda tasvir edilen işçiler hâlâ ücret paketlerinde başarısız oluyor. Hafif bir iyileşme (0,1 puanlık) notu hâlâ oldukça yetersiz bırakıyor: maaş bordrolarının genel notu aslında 4'üncü tur.
Mükemmel CV nasıl hazırlanır: İş bulmak için yazılması gereken doğru bilgiler nelerdir?
20 Mart 2023
Karar paketin nasıl oluşturulduğuna bağlı olarak değişir. Aslında Gözlemevi şöyle açıklıyor: “Özellikle yalnızca sabit maaş alanlar arasında belirgin ve kalıcı bir memnuniyetsizliğin hakim olduğu. Bu olgu, şirketlerin ücretlendirme konusunda sosyal hakları, değişken teşvikleri ve Toplam Ödül modellerinin diğer tipik unsurlarını birleştiren daha geniş bir yaklaşım benimsemelerinin acil ihtiyacını vurgulamaktadır.”
DOĞRU MAAŞINIZI HESAPLAYIN
Araştırılan çeşitli öğeler arasında şu gerçek göze çarpıyor: meritokrasi endeksi bugüne kadarki en düşük değeri kaydediyor (3,4). “Kurum içi tanınma ve terfi kriterlerine ilişkin yaygın memnuniyetsizliği ifade eden ciddi bir yetersizlik. Bu durum aynı zamanda çalışanların ücretlendirme politikalarını anlama ve kabul etme konusunda da taviz vererek adaletsizlik algısını kötüleştiriyor.” Çalışanlar, diğer ciddi eksikliklerin yanı sıra, “güven ve anlayış” konusunu ve “performans ve ücret” arasındaki bağlantıyı veya kişinin şirketin başarısına yaptığı gerçek katkının karşılığında ücret alınmasını vurguluyor.
JobPricing'in kıdemli danışmanı Nicole Boccardini de değerlendirme unsurlarına cinsiyeti de ekliyor. Kendisi şu yorumu yapıyor: “Cinsiyet farklılıklarının maaş memnuniyetini etkilemeye devam ettiği açık.” Aslında rapor, ortalama olarak kadınların tüm boyutlarda erkeklerden daha fazla memnuniyetsiz olduğunu gösteriyor. Genel memnuniyet dikkate alındığında ise puan erkeklerde 4,2'ye yükselirken, kadınlarda 3,6'ya düşüyor. Meritokrasi 2,9'a bile düşüyor. Boccardini, “Bu, işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için dengeli ve şeffaf ücretlendirme politikalarının uygulanmasının önemini vurguluyor” diyor.
Istat, “memnun” İtalyanların tarihi kaydı. Ancak yoksulluk riski, düşük iş yoğunluğu ve NEET açısından AB'nin en kötüleri arasındayız
kaydeden Rosaria Amato
17 Nisan 2024
Bu nedenle, işçi ile şirket arasındaki ilişkide “para”nın ötesine geçen konuların varlığı giderek daha fazla merkezi hale geliyorsa, işçiler, şirketlerin “enflasyonun” neden olduğu satın alma gücündeki kayıpları telafi etmek için müdahalede bulunacağı gerçeğine kesinlikle çok az güven duyduklarını beyan ederler. Görüşülen kişilerin %56'sı şirketin müdahale etmediğinden ve müdahale etmeyeceğinden emin bu tür bir rahatlama sağlamak için. Belki de etrafa bakan insan sayısının fazla olmasının nedeni de budur. Yanıt veren kişilerin %80'inden fazlası iş değiştirmeye istekli olacak ve 3 kişiden 1'inden fazlası aktif olarak yeni fırsatlar arayacaktır.
Mutlak yoksulluk İtalya'da, risk ise Avrupa'da en yüksek. “Etkili karşı önlemlere acilen ihtiyaç var”
18 Nisan 2024
Açık olalım, rapor, sabit ücretin önceki yıllarda olduğu gibi bugün de iş seçiminde belirleyici bir faktör olduğunu (yeni bir iş deneyiminin başlangıcında bilinen tek unsur olduğu için de olsa) açıklıyor. “Ancak, sıralamadaki sonraki beş unsur – tesadüfen ekonomik sonuçları olmasına rağmen – sözde “maddi olmayan” kaldıraçlarla (olumlu ilişkiler, kariyer olanakları, iş içeriği ve eğitim), yani ölçülemeyen ödül unsurlarıyla ilgilidir ve parasal düzeyde veya hizmetlerde algılanabilir”.
Bir süredir görülmeyen artışların varlığına rağmen enflasyon ve küresel belirsizlikler arasında sıkışıp kaldık (son yılda ortalama %1,8, son sekiz yılda ortalama %7,5 maaş artışından bahsediyoruz ama fiyatlar şu an için çok yüksek). InfoJobs ile işbirliği içinde oluşturulan JobPricing Gözlemevi'nin olağan Maaş Memnuniyeti raporunda tasvir edilen işçiler hâlâ ücret paketlerinde başarısız oluyor. Hafif bir iyileşme (0,1 puanlık) notu hâlâ oldukça yetersiz bırakıyor: maaş bordrolarının genel notu aslında 4'üncü tur.
Mükemmel CV nasıl hazırlanır: İş bulmak için yazılması gereken doğru bilgiler nelerdir?
20 Mart 2023
Karar paketin nasıl oluşturulduğuna bağlı olarak değişir. Aslında Gözlemevi şöyle açıklıyor: “Özellikle yalnızca sabit maaş alanlar arasında belirgin ve kalıcı bir memnuniyetsizliğin hakim olduğu. Bu olgu, şirketlerin ücretlendirme konusunda sosyal hakları, değişken teşvikleri ve Toplam Ödül modellerinin diğer tipik unsurlarını birleştiren daha geniş bir yaklaşım benimsemelerinin acil ihtiyacını vurgulamaktadır.”
DOĞRU MAAŞINIZI HESAPLAYIN
Araştırılan çeşitli öğeler arasında şu gerçek göze çarpıyor: meritokrasi endeksi bugüne kadarki en düşük değeri kaydediyor (3,4). “Kurum içi tanınma ve terfi kriterlerine ilişkin yaygın memnuniyetsizliği ifade eden ciddi bir yetersizlik. Bu durum aynı zamanda çalışanların ücretlendirme politikalarını anlama ve kabul etme konusunda da taviz vererek adaletsizlik algısını kötüleştiriyor.” Çalışanlar, diğer ciddi eksikliklerin yanı sıra, “güven ve anlayış” konusunu ve “performans ve ücret” arasındaki bağlantıyı veya kişinin şirketin başarısına yaptığı gerçek katkının karşılığında ücret alınmasını vurguluyor.
JobPricing'in kıdemli danışmanı Nicole Boccardini de değerlendirme unsurlarına cinsiyeti de ekliyor. Kendisi şu yorumu yapıyor: “Cinsiyet farklılıklarının maaş memnuniyetini etkilemeye devam ettiği açık.” Aslında rapor, ortalama olarak kadınların tüm boyutlarda erkeklerden daha fazla memnuniyetsiz olduğunu gösteriyor. Genel memnuniyet dikkate alındığında ise puan erkeklerde 4,2'ye yükselirken, kadınlarda 3,6'ya düşüyor. Meritokrasi 2,9'a bile düşüyor. Boccardini, “Bu, işyerinde cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için dengeli ve şeffaf ücretlendirme politikalarının uygulanmasının önemini vurguluyor” diyor.
Istat, “memnun” İtalyanların tarihi kaydı. Ancak yoksulluk riski, düşük iş yoğunluğu ve NEET açısından AB'nin en kötüleri arasındayız
kaydeden Rosaria Amato
17 Nisan 2024
Bu nedenle, işçi ile şirket arasındaki ilişkide “para”nın ötesine geçen konuların varlığı giderek daha fazla merkezi hale geliyorsa, işçiler, şirketlerin “enflasyonun” neden olduğu satın alma gücündeki kayıpları telafi etmek için müdahalede bulunacağı gerçeğine kesinlikle çok az güven duyduklarını beyan ederler. Görüşülen kişilerin %56'sı şirketin müdahale etmediğinden ve müdahale etmeyeceğinden emin bu tür bir rahatlama sağlamak için. Belki de etrafa bakan insan sayısının fazla olmasının nedeni de budur. Yanıt veren kişilerin %80'inden fazlası iş değiştirmeye istekli olacak ve 3 kişiden 1'inden fazlası aktif olarak yeni fırsatlar arayacaktır.
Mutlak yoksulluk İtalya'da, risk ise Avrupa'da en yüksek. “Etkili karşı önlemlere acilen ihtiyaç var”
18 Nisan 2024
Açık olalım, rapor, sabit ücretin önceki yıllarda olduğu gibi bugün de iş seçiminde belirleyici bir faktör olduğunu (yeni bir iş deneyiminin başlangıcında bilinen tek unsur olduğu için de olsa) açıklıyor. “Ancak, sıralamadaki sonraki beş unsur – tesadüfen ekonomik sonuçları olmasına rağmen – sözde “maddi olmayan” kaldıraçlarla (olumlu ilişkiler, kariyer olanakları, iş içeriği ve eğitim), yani ölçülemeyen ödül unsurlarıyla ilgilidir ve parasal düzeyde veya hizmetlerde algılanabilir”.