RAM
New member
Haberleri takip edin
Paylaş Makale
Bir memur, Almanya'da arzu edilen bir mesleki hedef olarak kabul edilir. Hangi ayrıcalıkların memurları olduğunu gösteriyoruz.
İçindekiler
Genellikle işçilere verilmediği bazı avantajlardan hoşlandığınız bilinmektedir. Ancak her kariyer kararında olduğu gibi, bir artıları ve eksileri de vardır. Devlet memur statüsünün en önemli avantajlarını ve dezavantajlarını derledik.
Yetkililer finansal olarak bağımsız olmalı ve bu nedenle yolsuzluğa eğilimli olmamalıdır. Bu yüzden işveren olarak devlet size çeşitli olanaklar sunmaktadır.
Memur statüsünün en büyük avantajlarından biri neredeyse garantili iş güvenliğidir. Genellikle üç yıllık – örneklemden kurtulduktan sonra, memurlar genellikle yaşam için atanırlar ve bu nedenle aslında sınıflandırılamazlar.
Sadece çok ciddi ihlaller için hizmetten serbest bırakılabilirsiniz. Bunlar, örneğin suçları içerir. Daha sonra memurun zorlama, hileli aldatma veya rüşvetle elde edildiği ortaya çıksa bile, etkilenenler memur statüsünü tekrar kaybedebilir.
Buna ek olarak, birçok memur genellikle işin ve özel yaşamın iyi uyumluluğundan yararlanır. Sabbath yönetmelikleri, yetkililerin profesyonel yeniden giriş konusunda kısıtlamalardan korkmak zorunda kalmadan talep üzerine birkaç yıl boyunca hizmet verebilecekleri buna katkıda bulunur. Bununla birlikte, tam zamanlı çalışanlar haftada ortalama biraz daha çalışan bir çalışan olarak çalışırlar: haftada 40.5 saate gelirler, ancak çalışanlar sadece 38.7 saate ulaşırlar.
Birçok çalışan maaş artışlarıyla mücadele etmek zorunda kalırsa, memurlar düzenli maaş artışlarından ve yasalarla düzenlenen adımlardan yararlanır. Örneğin, artan yaşla birlikte gelir otomatik olarak artar.
Evlenirseniz, bir aile ek ücret alacaksınız. Ve bir kez değil, her ay. Aynı şey çocuk alırsanız da geçerlidir. Klasik çocuk yardımı zirvede.
Sosyal güvenliğin sürekli artan bir kısmının sürekli artan maaştan çıkarılması korkmak zorunda değildir. Çünkü emeklilik sigortası veya işsizlik sigortası ödemiyorlar. Bu, devletin “hizmetkarlarına” karşı bakım göreviyle haklıdır. Bu nedenle vergi mükellefi, memurların güvence altına alınmasını sağlar.
Sadece sağlık sigortasına katkılar maaşlarından – ancak tamamen, çalışanlarda olduğu gibi işveren payı yoktur. Ancak, devlet bazen yüksek sübvansiyonlar ödediğinden (bir sonraki bölüme bakın), bu dezavantaj tekrar telafi edilir.
Sağlık sigortası için bir işveren payı yerine, memurlar hastalık maliyetlerinin büyük bir kısmını kapsayan bir yardım alırlar. Devlete bağlı olarak, yardım yüzde 50 ila 80 arasında dalgalanıyor. Kalan maliyetler için yetkililer özel sağlık sigortasını kendileri almak zorundadır. Bunlar özel sağlık sigortasının avantajları ve dezavantajlarıdır.
Bununla birlikte, bu sadece kurtuluş maliyetlerinin yüzde 20 ila 50'sini sigortalamak zorunda olduğundan, bu şekilde adlandırılan artık maliyet sigortası daha ucuzdur. Özel sağlık sigortası da genellikle işveren tarafından sübvanse edilir.
Ve memurlar için bir artı: hastalık durumunda, referanslar tüm hizmet süresi boyunca tam olarak akmaya devam ediyor. Öte yandan, çalışanlar sadece altı hafta boyunca işverenden ücret ödenmesini alırlar ve daha sonra yasal olarak sigortalı olmaları koşuluyla düşük hastalık yardımı kaybını alırlar.
Yetkililer genellikle yasal emeklilikten daha yüksek bir devlet emekli maaşı alırlar. Emeklilik tutarı, bir yetkilinin son iki yılda emeklilikten önce ödediği brüt maaşın yüzde 71,75'ine kadar olabilir.
Dinlenme trenlerinin miktarı hizmet yıllarının sayısına, emeklilik yaşına ve sınıfa bağlıdır. Yasal emekli maaşı'nın aksine, asgari bir emekli maaşı da var. Burada ne kadar yüksek olduğunu okuyun.
Gelir ne kadar yüksek ve daha güvenli olursa, finansman koşulları o kadar iyi olur. Bu nedenle yetkililer, gayrimenkul kredisine ihtiyaç duyarlarsa, çalışanlardan daha ucuz faiz oranları alırlar. Birçok sigorta şirketi de özel memurlar sunmaktadır. Örneğin, araba sigortası ile yüzde 30'a kadar tasarruf tasarrufu sağlanabilir.
Bir memur, Almanya'da arzu edilen bir mesleki hedef olarak kabul edilir. Hangi ayrıcalıkların memurları olduğunu gösteriyoruz.
İçindekiler
- Yetkililer bu avantajlardan hoşlanıyor
- Bu dezavantajların memurları var
Genellikle işçilere verilmediği bazı avantajlardan hoşlandığınız bilinmektedir. Ancak her kariyer kararında olduğu gibi, bir artıları ve eksileri de vardır. Devlet memur statüsünün en önemli avantajlarını ve dezavantajlarını derledik.
Yetkililer finansal olarak bağımsız olmalı ve bu nedenle yolsuzluğa eğilimli olmamalıdır. Bu yüzden işveren olarak devlet size çeşitli olanaklar sunmaktadır.
Memur statüsünün en büyük avantajlarından biri neredeyse garantili iş güvenliğidir. Genellikle üç yıllık – örneklemden kurtulduktan sonra, memurlar genellikle yaşam için atanırlar ve bu nedenle aslında sınıflandırılamazlar.
Sadece çok ciddi ihlaller için hizmetten serbest bırakılabilirsiniz. Bunlar, örneğin suçları içerir. Daha sonra memurun zorlama, hileli aldatma veya rüşvetle elde edildiği ortaya çıksa bile, etkilenenler memur statüsünü tekrar kaybedebilir.
Buna ek olarak, birçok memur genellikle işin ve özel yaşamın iyi uyumluluğundan yararlanır. Sabbath yönetmelikleri, yetkililerin profesyonel yeniden giriş konusunda kısıtlamalardan korkmak zorunda kalmadan talep üzerine birkaç yıl boyunca hizmet verebilecekleri buna katkıda bulunur. Bununla birlikte, tam zamanlı çalışanlar haftada ortalama biraz daha çalışan bir çalışan olarak çalışırlar: haftada 40.5 saate gelirler, ancak çalışanlar sadece 38.7 saate ulaşırlar.
Birçok çalışan maaş artışlarıyla mücadele etmek zorunda kalırsa, memurlar düzenli maaş artışlarından ve yasalarla düzenlenen adımlardan yararlanır. Örneğin, artan yaşla birlikte gelir otomatik olarak artar.
Evlenirseniz, bir aile ek ücret alacaksınız. Ve bir kez değil, her ay. Aynı şey çocuk alırsanız da geçerlidir. Klasik çocuk yardımı zirvede.
Sosyal güvenliğin sürekli artan bir kısmının sürekli artan maaştan çıkarılması korkmak zorunda değildir. Çünkü emeklilik sigortası veya işsizlik sigortası ödemiyorlar. Bu, devletin “hizmetkarlarına” karşı bakım göreviyle haklıdır. Bu nedenle vergi mükellefi, memurların güvence altına alınmasını sağlar.
Sadece sağlık sigortasına katkılar maaşlarından – ancak tamamen, çalışanlarda olduğu gibi işveren payı yoktur. Ancak, devlet bazen yüksek sübvansiyonlar ödediğinden (bir sonraki bölüme bakın), bu dezavantaj tekrar telafi edilir.
Sağlık sigortası için bir işveren payı yerine, memurlar hastalık maliyetlerinin büyük bir kısmını kapsayan bir yardım alırlar. Devlete bağlı olarak, yardım yüzde 50 ila 80 arasında dalgalanıyor. Kalan maliyetler için yetkililer özel sağlık sigortasını kendileri almak zorundadır. Bunlar özel sağlık sigortasının avantajları ve dezavantajlarıdır.
Bununla birlikte, bu sadece kurtuluş maliyetlerinin yüzde 20 ila 50'sini sigortalamak zorunda olduğundan, bu şekilde adlandırılan artık maliyet sigortası daha ucuzdur. Özel sağlık sigortası da genellikle işveren tarafından sübvanse edilir.
Ve memurlar için bir artı: hastalık durumunda, referanslar tüm hizmet süresi boyunca tam olarak akmaya devam ediyor. Öte yandan, çalışanlar sadece altı hafta boyunca işverenden ücret ödenmesini alırlar ve daha sonra yasal olarak sigortalı olmaları koşuluyla düşük hastalık yardımı kaybını alırlar.
Yetkililer genellikle yasal emeklilikten daha yüksek bir devlet emekli maaşı alırlar. Emeklilik tutarı, bir yetkilinin son iki yılda emeklilikten önce ödediği brüt maaşın yüzde 71,75'ine kadar olabilir.
Dinlenme trenlerinin miktarı hizmet yıllarının sayısına, emeklilik yaşına ve sınıfa bağlıdır. Yasal emekli maaşı'nın aksine, asgari bir emekli maaşı da var. Burada ne kadar yüksek olduğunu okuyun.
Gelir ne kadar yüksek ve daha güvenli olursa, finansman koşulları o kadar iyi olur. Bu nedenle yetkililer, gayrimenkul kredisine ihtiyaç duyarlarsa, çalışanlardan daha ucuz faiz oranları alırlar. Birçok sigorta şirketi de özel memurlar sunmaktadır. Örneğin, araba sigortası ile yüzde 30'a kadar tasarruf tasarrufu sağlanabilir.