Muqe
New member
172 çalışan, bir iş kolu devri kapsamında onları dış kaynak kullanan işveren tarafından geri alınacak. Söz konusu şirket, Fransız Bnp Paribas grubunun bir parçası olan ve Nisan 2022’de 250 bilgisayar bilimcisini bilgi teknolojisi şirketi Capgemini’ye taşıyan banka Bnl’dir. Bunlardan 172’si dava açtı ve 10 Temmuz’da Roma iş mahkemesi onlarla anlaşarak bankanın önceki ilişkiyi yeniden kurmasını emretti.
Yaptıkları işi bitirmek için en azından Aralık ortasına kadar Capgemini’ye atanacakları neredeyse kesin olsa bile, her bakımdan Bnl çalışanı olmaya geri dönecekler. Ancak hepsi bu kadar değil, çünkü önümüzdeki aylarda bir iş biriminin Bnl tarafından ikinci satışıyla ilgili olarak başka bir ceza bekleniyor: bu davada, bu kez arka ofisten 400 işçi, AST’ye taşeron olarak mahkemeye başvurdu. Accenture grubunun bir şirketi.
Bnl grubunun First Cisl başkanı Valerio Maurizio Fornasari, “Ast’ta da aynı sonucun olacağını umuyoruz, iyimseriz – çünkü en zor nedenin Capgemini ile ilgili olduğuna inandık”. Sendikalar, devir sözleşmesine asla imza atmadan operasyona derhal karşı çıktı. “Yıllardır BNL’de olan ve kendilerini bir anda belirsizliğin içinde bulan insanlardan bahsediyoruz. Gelecek hakkında, korumalar hakkında. Ve açıklama olmadığı için kendi yoluna gitmeye karar verdi. Proje ve orta-uzun vadeli strateji hakkında birkaç kez bilgi istedik, ancak bizi dinlemediler; Bnl’deki Fabi’nin koordinatörü Fabio Armeni şöyle açıklıyor: “Sendikalar ve Bnl gibi büyük bir şirket bir anlaşmaya varamadığında ve çözmek için bir yargıç olması gerektiğinde mesele, her zaman bir yenilgidir. Herkes için”.
Yargıca göre, tüm temyiz edenlere yardım eden avukat Riccardo Bolognesi, bunun bir iş biriminin devriyle ilgili olmadığını, çünkü devrin amacının belirlenemediğini, faaliyetlerin kapsamının ve transfer edilen işçilerin ve Montepaschi ve Intesa Sanpaolo’nun da aynı yolu deneyip mahkemede reddedilmesinden sonra, Bnl davasının “bir başka teyit” olduğunu söylüyor Bolognesi.
“Avrupa mahkemesi dahi defalarca “şube” olmayan, işbirliğiyle işten çıkarmalar gibi yönetilen işçi gruplarının şirket sektör ve hizmetlerinin parçalanma ve tasfiye operasyonlarına engel koyarak bu konuda defalarca karar vermiştir. bazı hizmetler için sözleşme alan ancak birkaç yıl içinde transfer edilen işçi sayısını yarıya indirmeyi başaran yeni kurulan şirketlerin yüzdesi” diye ekliyor avukat.
Bir notta Bnl, cezayı takip etmek ve “pozisyonunu desteklemek için olası bir temyizi” değerlendirmek için derhal harekete geçtiğini duyurdu. Capgemini ile yapılan anlaşmanın, “etkin ve zamanında bakım ve teknolojik geliştirme faaliyetlerini” ve “eski uygulamaların aşamalı olarak değiştirilmesini” garanti ederek BT hizmetlerinin kalitesini artırmayı amaçladığını devam ettiriyor Bnl. Şimdi sendikalarla diyalog, 156 işçinin yakın geleceğini kurmaya ve “CFT/Capgemini’de operasyonel sürekliliğin sürdürülmesine olanak tanıyan çözümler” bulmaya başlıyor. Çalışanların Capgemini’de en az birkaç ay daha kalabileceklerine dair bir referans. Ama bir Bnl sözleşmesi ve maaş çeki ile.
Yaptıkları işi bitirmek için en azından Aralık ortasına kadar Capgemini’ye atanacakları neredeyse kesin olsa bile, her bakımdan Bnl çalışanı olmaya geri dönecekler. Ancak hepsi bu kadar değil, çünkü önümüzdeki aylarda bir iş biriminin Bnl tarafından ikinci satışıyla ilgili olarak başka bir ceza bekleniyor: bu davada, bu kez arka ofisten 400 işçi, AST’ye taşeron olarak mahkemeye başvurdu. Accenture grubunun bir şirketi.
Bnl grubunun First Cisl başkanı Valerio Maurizio Fornasari, “Ast’ta da aynı sonucun olacağını umuyoruz, iyimseriz – çünkü en zor nedenin Capgemini ile ilgili olduğuna inandık”. Sendikalar, devir sözleşmesine asla imza atmadan operasyona derhal karşı çıktı. “Yıllardır BNL’de olan ve kendilerini bir anda belirsizliğin içinde bulan insanlardan bahsediyoruz. Gelecek hakkında, korumalar hakkında. Ve açıklama olmadığı için kendi yoluna gitmeye karar verdi. Proje ve orta-uzun vadeli strateji hakkında birkaç kez bilgi istedik, ancak bizi dinlemediler; Bnl’deki Fabi’nin koordinatörü Fabio Armeni şöyle açıklıyor: “Sendikalar ve Bnl gibi büyük bir şirket bir anlaşmaya varamadığında ve çözmek için bir yargıç olması gerektiğinde mesele, her zaman bir yenilgidir. Herkes için”.
Yargıca göre, tüm temyiz edenlere yardım eden avukat Riccardo Bolognesi, bunun bir iş biriminin devriyle ilgili olmadığını, çünkü devrin amacının belirlenemediğini, faaliyetlerin kapsamının ve transfer edilen işçilerin ve Montepaschi ve Intesa Sanpaolo’nun da aynı yolu deneyip mahkemede reddedilmesinden sonra, Bnl davasının “bir başka teyit” olduğunu söylüyor Bolognesi.
“Avrupa mahkemesi dahi defalarca “şube” olmayan, işbirliğiyle işten çıkarmalar gibi yönetilen işçi gruplarının şirket sektör ve hizmetlerinin parçalanma ve tasfiye operasyonlarına engel koyarak bu konuda defalarca karar vermiştir. bazı hizmetler için sözleşme alan ancak birkaç yıl içinde transfer edilen işçi sayısını yarıya indirmeyi başaran yeni kurulan şirketlerin yüzdesi” diye ekliyor avukat.
Bir notta Bnl, cezayı takip etmek ve “pozisyonunu desteklemek için olası bir temyizi” değerlendirmek için derhal harekete geçtiğini duyurdu. Capgemini ile yapılan anlaşmanın, “etkin ve zamanında bakım ve teknolojik geliştirme faaliyetlerini” ve “eski uygulamaların aşamalı olarak değiştirilmesini” garanti ederek BT hizmetlerinin kalitesini artırmayı amaçladığını devam ettiriyor Bnl. Şimdi sendikalarla diyalog, 156 işçinin yakın geleceğini kurmaya ve “CFT/Capgemini’de operasyonel sürekliliğin sürdürülmesine olanak tanıyan çözümler” bulmaya başlıyor. Çalışanların Capgemini’de en az birkaç ay daha kalabileceklerine dair bir referans. Ama bir Bnl sözleşmesi ve maaş çeki ile.