Muqe
New member
ROMA – Uykusuzluk, çarpıntı ve paturnia arasında menopoz döneminde çalışmak engelleyici bir faktör olabiliyor. Ancak bugüne kadar 45 yaş ve üzeri zor durumdaki kadınları korumak için çok az şey yapıldı. Ve sayıların orada olduğunu düşünmek. İşte buradayım. Sadece İtalya'da, 45-75 yaş arası kadınların sayısı 14 milyon civarında, 75 yaş üstü kadınların sayısı ise 3,5 milyonun üzerinde.
Orada BBC 2023 sonlarında yapılan bir ankette sağlık hizmeti sağlayıcısının nasıl olduğunu anlatıyor SimplyHealth 40 ila 60 yaşları arasındaki 2.000'den fazla İngiliz çalışan kadınla röportaj yapıldı. Yüzde 23'ü istifa etmeyi düşünüyor menopozun iş yaşamına etkisi nedeniyle Yüzde 14'ü ise işi bırakmayı planladığını söyledi.
Boşluğu kapatın: Erkeklerle kadınlar arasındaki boşluk hâlâ dolmaktan çok uzak
kaydeden Giulia D'Aleo
08 Mart 2024
İkinci istifa nedeni
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, bunun nasıl olduğunu ortaya çıkardı. menopoz öyle olsun İşten istifanın ikinci nedeni annelikten sonra. %70'in üzerinde röportaj yapılan kadınların ara verilmesi gerektiğini ifade etti işten az ya da çok rahatsız edici semptomların ortaya çıkmasıyla belirlenir ve çalışma koşullarıyla her zaman kolayca uyumlu değildir. Bazı kadınlar da gösteri yaptı bir çeşit huzursuzluk ifşa ederken işverene rahatsızlığınızın gerçek nedeni.
Ama daha kötüsü var. Diğerleri sahip olduklarını iddia ediyor alınan baskıÜstlerin görevlerinden vazgeçmeleri, artık eskisi kadar üretken sayılmadıkları için. Ayrıca işten ayrılmayan kadın işçiler için dahi, finansal maliyet Menopoz nedeniyle hastalık günlerinin, ücretsiz izinlerin ve kaçırılan fırsatların oranı çok yüksek. Mayo Clinic araştırmacıları şunları tahmin ediyor: Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların kaybı yılda yaklaşık 2 milyar dolardır.
On kişiden sekizi çalışma yaşında menopoza giriyor
Londra'daki Mesleki Tıp Fakültesi'ne göre – daha fazla açıklıyor BBC – Neredeyse Her on kadından sekizi işteyken menopoza giriyor. Semptomların çoğu 40 ila 58 yaşları arasında ortaya çıkar ve “geçiş aşaması” olarak adlandırılır.perimenopoz”sekiz yıla kadar sürer. Kadın çalışanların dörtte üçü tıbbi olarak tanınan 34 semptom arasında terleme, yorgunluk, baş ağrısı, eklem ağrısı ve anksiyete gibi semptomları yaşıyor. Ve insanların %25'i için bu semptomlar zayıflatıcı olacaktır. günlük yaşamları üzerinde önemli bir etki. Danışmanlık şirketi Korn Feribotu fotoğraflarGörüşülen 8.000 kadının yalnızca %26'sı yardım aldı resmi işyeri programları veya politikaları aracılığıyla ve 2023 yılında yürütülen bir ankette İngiliz sendikası Unite Sendikanın 11.000 kadın üyesinden – beş kadından dördü işverenlerinin olduğunu bildirdiler onlara faydası olmadı.
Şirket yardım planları
Ama bir şeyler hareket ediyor. Menopoz İşyeri Taahhüdü – İngiliz işverenlerin çalışanlarına aktif olarak menopoz desteği sağlamayı taahhüt ettikleri anlaşma – tarafından imzalandı 2011'de 2.600'den fazla işveren tarafındanbunlar arasında Astra Zeneca, BBC, Tesco, Royal Mail ve NHS İngiltere. Geçtiğimiz yıl ABD reklam ajansı TBWAChiat Day, Organizasyonlar için Menopoz Bilgi Paketi (Mipo) ile birlikte çalışarak İK liderlerini sigarayı bırakmanın menopozla nasıl bağlantılı olduğunu anlamaya çağıran #HotResignation etiketini başlattı.
Orada BBC 2023 sonlarında yapılan bir ankette sağlık hizmeti sağlayıcısının nasıl olduğunu anlatıyor SimplyHealth 40 ila 60 yaşları arasındaki 2.000'den fazla İngiliz çalışan kadınla röportaj yapıldı. Yüzde 23'ü istifa etmeyi düşünüyor menopozun iş yaşamına etkisi nedeniyle Yüzde 14'ü ise işi bırakmayı planladığını söyledi.
Boşluğu kapatın: Erkeklerle kadınlar arasındaki boşluk hâlâ dolmaktan çok uzak
kaydeden Giulia D'Aleo
08 Mart 2024
İkinci istifa nedeni
Yakın zamanda yapılan bir araştırma, bunun nasıl olduğunu ortaya çıkardı. menopoz öyle olsun İşten istifanın ikinci nedeni annelikten sonra. %70'in üzerinde röportaj yapılan kadınların ara verilmesi gerektiğini ifade etti işten az ya da çok rahatsız edici semptomların ortaya çıkmasıyla belirlenir ve çalışma koşullarıyla her zaman kolayca uyumlu değildir. Bazı kadınlar da gösteri yaptı bir çeşit huzursuzluk ifşa ederken işverene rahatsızlığınızın gerçek nedeni.
Ama daha kötüsü var. Diğerleri sahip olduklarını iddia ediyor alınan baskıÜstlerin görevlerinden vazgeçmeleri, artık eskisi kadar üretken sayılmadıkları için. Ayrıca işten ayrılmayan kadın işçiler için dahi, finansal maliyet Menopoz nedeniyle hastalık günlerinin, ücretsiz izinlerin ve kaçırılan fırsatların oranı çok yüksek. Mayo Clinic araştırmacıları şunları tahmin ediyor: Yalnızca Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınların kaybı yılda yaklaşık 2 milyar dolardır.
On kişiden sekizi çalışma yaşında menopoza giriyor
Londra'daki Mesleki Tıp Fakültesi'ne göre – daha fazla açıklıyor BBC – Neredeyse Her on kadından sekizi işteyken menopoza giriyor. Semptomların çoğu 40 ila 58 yaşları arasında ortaya çıkar ve “geçiş aşaması” olarak adlandırılır.perimenopoz”sekiz yıla kadar sürer. Kadın çalışanların dörtte üçü tıbbi olarak tanınan 34 semptom arasında terleme, yorgunluk, baş ağrısı, eklem ağrısı ve anksiyete gibi semptomları yaşıyor. Ve insanların %25'i için bu semptomlar zayıflatıcı olacaktır. günlük yaşamları üzerinde önemli bir etki. Danışmanlık şirketi Korn Feribotu fotoğraflarGörüşülen 8.000 kadının yalnızca %26'sı yardım aldı resmi işyeri programları veya politikaları aracılığıyla ve 2023 yılında yürütülen bir ankette İngiliz sendikası Unite Sendikanın 11.000 kadın üyesinden – beş kadından dördü işverenlerinin olduğunu bildirdiler onlara faydası olmadı.
Şirket yardım planları
Ama bir şeyler hareket ediyor. Menopoz İşyeri Taahhüdü – İngiliz işverenlerin çalışanlarına aktif olarak menopoz desteği sağlamayı taahhüt ettikleri anlaşma – tarafından imzalandı 2011'de 2.600'den fazla işveren tarafındanbunlar arasında Astra Zeneca, BBC, Tesco, Royal Mail ve NHS İngiltere. Geçtiğimiz yıl ABD reklam ajansı TBWAChiat Day, Organizasyonlar için Menopoz Bilgi Paketi (Mipo) ile birlikte çalışarak İK liderlerini sigarayı bırakmanın menopozla nasıl bağlantılı olduğunu anlamaya çağıran #HotResignation etiketini başlattı.